Chính sách thưởng tết được thiết lập ngay từ khi nhân viên ký kết hợp đồng chính thức. Tuy nhiên tùy theo doanh thu và cống hiến. OKVIP là đơn vị nổi tiếng về phúc lợi của người lao động. Bài viết hôm nay của chúng tôi sẽ giúp bạn khám phá cụ thể hơn về quy tắc này.
Chính sách thưởng tết là gì?
Chính sách thưởng tết hiểu đơn giản thì đây là văn bản thống nhất giữa OKVIP và các nhân viên ngay từ khi ký hợp đồng làm việc. Tất cả mọi quy chuẩn bên trong đều phải tuân thủ theo hiến pháp, bộ luật Việt Nam hiện hành.
Do đó, người lao động sẽ được bảo vệ tuyệt đối theo đúng quy tắc của Pháp luật. Ngoài ra, các khoản này còn được bổ sung dựa trên tình hình kinh doanh, cống hiến và lợi nhuận của bạn.
Khám phá Chính sách thưởng tế chung tại Việt Nam
Trước khi tìm hiểu về cơ chế chính sách thưởng tết của OKVIP, bạn phải nắm bắt được quy tắc chung đang được áp dụng tại Việt Nam. Tất cả doanh nghiệp dù mới thành lập hay hoặc động đã lâu thì tối thiểu cũng cần đáp ứng tiêu chuẩn này.
Khoản thưởng tết có phải là bắt buộc hay không?
Chính sách thưởng tết sẽ được quy định trong bộ Luật lao động. Doanh nghiệp có quyền được chọn trả bằng tiền, tài sản hoặc hình thức khác dựa trên kết quả kinh doanh và tỷ lệ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do phía công ty quy định và bắt buộc phải công khai tại nơi làm việc. Như vậy, khoản tiền tặng tết không nằm trong danh sách cần trả cho nhân viên. Mọi quyết định đều do người đứng đầu và thỏa thuận nội bộ, dựa trên năng lực cạnh tranh và kinh tế của doanh nghiệp.
Quy định về tính minh bạch
Chính sách thưởng tết cần phải được trình bày cụ thể bằng văn bản, đưa vào trong quy chế của doanh nghiệp. Đồng thời, thể hiện rõ các điều khoản, thông tin như sau:
- Đối tượng.
- Điều kiện xét duyệt để.
- Số tiền quy đổi hoặc giá trị hiện vật tương đương.
- Công thức tính thưởng.
- Quy trình.
- Thời gian.
- Một số vấn đề phải chú ý khác.
Bằng hệ thống các quy chế rõ ràng, minh bạch, doanh nghiệp sẽ đảm bảo được việc vận hành công bằng. Nhân viên cũng có cơ sở để nỗ lực, phấn đấu nhằm đạt đủ chỉ tiêu, điều kiện nhận thưởng.
Khoản thưởng tết phải thể hiện tại hợp đồng
Doanh nghiệp tuyệt đối không được mập mờ về chính sách thưởng tết. Nếu như chỉ có quy mô nhỏ, mới hoạt động và chưa có nhiều đãi ngộ thì cũng cần công khai, thống nhất với người lao động.
Ngoài ra, trường hợp có thưởng tết thì phải hạch toán vào báo cáo tài chính, đồng thời thể hiện rõ tại hợp đồng sử dụng lao động. Bạn cũng không nên tin vào những lời hứa hẹn có cánh về việc cống hiến để nhận thù lao vào các dịp đặc biệt, trừ khi điều khoản ấy xuất hiện trong thỏa thuận pháp lý.
Cách tính tiền thưởng tết cơ bản tại các doanh nghiệp
Theo chính sách thưởng tết của bộ Lao động, tiền mà nhân viên được nhận sẽ tính trên mức lương trung bình. Bạn sẽ hiểu rõ hơn thông qua công thức và ví dụ sau:
- Tiền thưởng tết = Lương trung bình x (số tháng làm việc ghi nhận trên hệ thống chấm công/12) x các khoản thưởng khác theo cơ chế của công ty.
- Giả sử như mức lương trung bình của chị B tại OKVIP là 15 triệu đồng/tháng. Nếu như chị làm việc đúng thời gian, không sử dụng thêm ngày nghỉ phép thì tiền thưởng sẽ là 15 triệu.
- Trường hợp khác, ví dụ anh B chỉ mới cống hiến được 5 tháng, mức lương trung bình là 10 triệu/tháng. Như vậy dễ dàng tính được khoản thưởng anh nhận được sau khi kết thúc năm làm việc là: 10.000.000 x 5/12 = 4.166.666 VND.
Đãi ngộ thưởng tết hấp dẫn chỉ có tại OKVIP
Như vậy, với những thông tin trên thì chắc hẳn bạn đã hiểu rõ chính sách thưởng tết là khoản tiền không bắt buộc phải trả cho nhân viên. Doanh nghiệp có thể chọn mức thưởng dựa trên nhiều tiêu chí khác nhau, chỉ cần thể hiện ở hợp đồng lao động mà không phải thống nhất với nhà nước.
OKVIP hiện là liên minh lớn mạnh nhất trong lĩnh vực giải trí online trực tuyến. Chính vì thế, nơi đây có đầy đủ tiềm lực kinh tế để mang đến cho nhân viên những đãi ngộ tốt nhất về lương, thưởng. Cho dù bạn chỉ mới làm việc trong thời gian ngắn thì cũng vẫn thoải mái tận hưởng các chính sách này.
Hiện tại, tỷ lệ thưởng tết của nhân viên tại liên minh được tích lũy dựa trên doanh số và cống hiến. Điều này có nghĩa là bạn càng chăm chỉ và đạt được các mục tiêu nhanh chóng thì thưởng cuối năm thu về càng lớn. Thậm chí, đôi khi khoản khích lệ này còn cao gấp đôi lương trong tháng của người lao động.
Chính sách thưởng tết là vấn đề mà người lao động cần phải quan tâm để đảm bảo quyền lợi của mình tại doanh nghiệp. Hy vọng rằng những tin tức OKVIP cung cấp trong bài viết vừa rồi có thể giúp bạn xác định được khoản tiền mà mình nhận được vào cuối năm.